1. 车险理赔出险员招聘
成都电梯保险员的业务要求有如下几个方面。
1要求大专以上文凭，普通话表达流利清晰，学习能力强。
2有相关工作经验优先，有售后，金融经验者优先。
3形象气质良好，符合行业要求，身体健康无不良嗜好，没有先天性疾病。
4有一定抗压能力，愿意接受复杂困难的工作。
2. 汽车理赔员招聘
1、售后和理赔，应该就是做查勘员吧？查勘员相对会比较辛苦一些，值班是24小时的，随时待命，只要有客户报案，就立马赶往现场。
2、如果你是刚出校门的学生，可以尝试这份工作，能够学习到非常多的知识，还有在工作当中也会遇到各种奇葩的人。要是这些事情都能到处理的很好，相信对于你而言是个非常好的提升。
3、俗话说的好，行行出状元，只要你有决心和毅力，不管在哪里都能做的很好。
3. 车险理赔岗招聘
理赔员条件：2年以上从事保险理赔或保险业务工作实际经验，拥有保险行业资格证书者优先。理赔员工作内容：
1、调查取证，收集、整理并审核查勘定损资料；
2、接到查勘定损通知后，组织客户及有关人员，现场调查取证，核定保险事故的损失；
3、接见客户，检查确定财产权利的有效性，查找警察和医院记录，确定责任；
4、检查索赔形式和其他记录确定承保范围，对职责范围内所有赔案、代理算赔案进行赔款理算；
5、向客户及代理人合理地解释理赔结论，处理客户反馈的有关查勘定损意见和理赔意见；
6、理赔文件整理归档，建立、维护理赔业务数据库和客户风险档案，分析客户风险分布状况，提出风险管理对策，确保理赔信息数据的真实准确；
4. 车险理赔出险员招聘信息
协赔指的是协助保险客户，出险了办理理赔，因为保险理赔有很多程序，客户不太清楚，办起来觉得特别麻烦，保险公司为了方便客户办理理赔，特招聘协赔员岗位，协赔员工作看着简单，其实这个协赔员必须具备很全面的保险知识，和专业的技术水平，客户提出什么问题都必须很专业的解答。
5. 车险理赔出险员招聘要求
你好,我是从事保险理赔工作的,对于快毕业的你来说,从事保险汽车理赔也不错,前景也很好,收入也很高.但就是刚进来时,你是新手,有可能会让老员工欺压些,也就是多干点,累些.不过学的也多,差不多3至6个月就可以自己独立操作汽车定损,查勘的系统工作.汽车换件定损金额或是修理定损也可以了解很多.精准度也会提高.但就是刚入行的前3至6个月工资会很低,以后就会很高.就看你能不能吃下这份苦了.但是,进入保险汽车理赔工作的人员,大多是公司的老总或是经理的亲戚或是朋友介绍的,不是你想进就可以进去的,这是很难的.就算是保险公司招人,也只是个幌子,大部分都是走后门进去的,就看你的"门面"如何了.在此祝你好运吧,
6. 车险理赔员招聘条件
也会做业务，只是不会像业务部那样外面到处跑。
比如说你去理赔了，同时觉得这个保险不错，你同样也可以找理赔员帮你办理这款产品。毕竟只要在保险公司上班，就会掌握这些专业知识。随着人们对保险意识的提高，所以保险公司自身也加强了对下面员工的技能要求，以便迎来未来全民购险的时代。毕竟中国也在发展，中国的金融保险业也逐渐朝国外看齐，从股市上也可以反映出保险业的近况是在飞速的发展。7. 保险公司招聘车险理赔员
天下没有好做的工作，每一种工作都要付出自己的艰辛和努力，如果真的有既好做又挣钱多的工作，你想想能轮到你吗？又凭什么能会轮到你呢？
理赔员的工作不好做，风餐露宿，非常辛苦。但它确实是有编制的，工资收入也可以。
8. 保险理赔员应聘
我本来就是在保险公司一直做理赔6、7 年的，所以面试的时候挺顺利的。
先是管理人员初步面谈，自我介绍工作经历，最后还问了一个问题：给他们一个招聘你的三个理由。呵呵，完全没想到的，往好的说吧。
然后是正好总部领导当天在，就直接说等会直接面领导，免得又要跑一趟，这个挺好。
总部领导再面谈，还是自我介绍工作经历，然后聊聊个人情况什么的，领导之前也看过简历的，情况了解的差不多就那么过了。
然后就是根据工作经验定薪，过两天给你电话说定薪情况和工资构成，同意了就开始走入职程序了。
9. 车险理赔定损员招聘
属于外勤，每天对上报保险公司的事故车辆进行现场查勘和事故定损。
外勤就是通常我们所说的保险业务员；
内勤：比如人力资源、行政、培训、营销、企划、财务、保费、理赔、契约、客服等等部门的员工为内勤；
内勤一般分为正式工、临时工和营业部内勤；正式工和临时工不难理解，而营业部内勤有些是外勤部门长为自己部门招聘的助理，地位大概介于正式工和临时工之间；
10. 人保车险理赔员招聘
【岗位职责】：根据公司提供的车险快到期客户，联系客户，与客户沟通续保跟转保事宜，为客户提供专业、准确的车险产品和服务方案，沟通促成成交，达成业绩目标。
无需见客户和外出跑业务，不用自己开发客户
【招聘要求】：高中/中专及以上学历，男女不限，沟通良好。
【薪资待遇】：
1、基本工资+提成，试用期保底3000元+提成；转正后底薪加提成，综合薪资6000～10000以上，上不封顶；
2、购买五险一金，提供食宿
在职员工平均薪酬6000/月，入职半年后60%员工工资7000元/月以上，30%员工工资超10000元/月