1. 平安保险公司销售好不好做
所有工作都可以有前途，也都可以失去前途。关键还是取决于你自己的态度。任何工作都需要不断的付出和勤劳的汗水。天底下没有免费的午餐，因此工作是需要汗水和勤恳的工作态度的。所以没有什么工作是容易的。任何工作都是有付出才有回报。
2. 平安保险公司销售好不好做呀
就像大家所认为的那样，保险的确不好做，就是因为不好做所以市场空间就大。而且现在保险公司真的缺乏相关人才，我的意思何不去偿试一下，因为在保险行业里面说过这么一句话“保险不是人做的，而是人才做的”，也许经过保险行业的磨练，你肯定会有收获的，以后也会在这个社会越来越值钱。你说呢？另外，保险业务完全在于自己，关键是不是在用心工作即自己的态度决定，这跟自己的性格呀，资源呀，都是没有太大关系。在这里，我知道在保险行业，大家有公认的三句话是这么说的“品牌在人寿”“平安的人才”“新华的产品”保险公司的底薪，销售行业毕竟与自己的业绩挂沟的，没有业绩，不用说2000，5000的底薪，甚至更高，都是不存在的。
3. 做平安保险销售怎么样
我之前在太平洋做过，相比之下平安的通时通次要求比较高，压力会很大。
看你分到什么项目，有些地方不好做的。不过和寿险比车险好做太多了。不过这几年车险行业也都不好做啦~GOOD luck
4. 平安保险公司好做吗
作为实习生进去的，开始先培训然后新兵连待15天打最差的名单就是普通老百姓全凭幸运开单然后进现场，一天早中晚都要开会 ，早上去了培训开大会小会，上午要求打80分钟不够下午站着打，中午十二点吃饭一点十分放音乐按摩做游戏 活跃气氛，然后下午继续打到晚上7点钟打不够210分钟会被骂，晚上接着培训，抄录音一通30分钟大概抄完得150分钟，通常加班到晚上9点，如果你没有业绩也会被主管骂写检讨每天强行洗脑电销不是每个人都有时间都愿意听你说，当然也有有实力的人并不否认全部，销售行业压力真的很大加班身体心理都垮掉了 实在受不了两个月离职因为平安的规则是如果你想要当主管你的团队必须有业绩和人后来主管为了自己的利益对我们进行算是报复吧毕竟还是学生 牵扯了很多这里就不说了 反正平安带给我的都是阴影，平台是好的可能是遇人不淑才会导致我这种心理 以上仅供个人感受不代表所有
5. 平安保险做销售好做吗
现在车险整合了以后，各大保险公司平均费率相差无几，小公司的产品服务无优势价格上会略微便宜一点，但是提成很低，如果是平安车险电销部门的话需要靠量来积累，服务的一般是平安车险老客户续费，新客开发等，个人感觉，销售特别是刚进一个行业开头都很困难，如果能坚持下来，会比较得心应手一点
6. 平安公司销售好做吗
人保是大的车险公司，市场上很多客户选择人保购买车险，好不好做要看个人能力。
因为现在很多人都有车，而且一定会给车买保险的，只是选择在哪家车险公司购买而已。如果您沟通能力比较强，抓住客户的购买需求，成功交易也是很容易的。
还有一点是如果您的资源比较好，团体险客户多做车险业务员也很有优势。
7. 平安人寿保险销售工作怎么样
中国平安人寿保险人事工作总体待遇还是很不错的，比较正规，而且任性化。当然不同地域的平安分支机构待遇福利会略有差异。
应届大学生到平安需要经过一年的应届生岗位见习，毕业工作满一年后根据工作表现及职业兴趣定岗定薪，见习期一年应届生的薪酬方面基本差不多，福利方面只要入司就开始缴纳五险一金，享受国定节假日，过节有过节费，生日有生日假和蛋糕券等。
8. 平安车险的销售好做吗
我之前在平安人寿做电销，坐标广州，只想说太坑了，入职说3000底薪加10%提成，朝九晚六，满六个月可月入过万，，，，，入职之后每天要求早上8点到公司，晚上一般8:30之后下班，每天在公司时间12小时以上，而且中午吃饭时间都要求多打电话半小时，导致吃完饭没有休息时间另外讲讲工资这方面，底薪三千扣五险一金剩2200，而且这2200里面有800是新人津贴，如果一个月不开单，发2200，开单的话不发新人津贴，只发提成，也就是说开单实际底薪1400，很难开单，而且电销开单后退保的概率大概一半，我做了两个月开了三单退了两单，扣掉新人津贴相当于没有提成，工作时间长工资低，而且不开单会被罚买益力多或旺仔给主管，入不敷出，我那一期新人班里面40个人已经有28个人辞职
9. 中国平安保险公司销售怎么样
保险代理人提成第一年是按保费的30%提成，第二年是20%，第三年是16%，第四年是12%，第五年是8%，之后就再也没有了！可以说大部分保费都跑提成里面去了，这个仅仅是业务员的提成，还有业务员以上的主管，经理等等的提成呢！不过这些所谓高层提成稍微比业务员提成低点！现在知道那些人为什么那么卖命了吧！
10. 平安人寿做销售怎么样
我原来是做电销的，简单回答一下你的问题
1、电话销售专员待遇确实挺不错，确实是保险公司正式员工，我在平安考完代理人资格证当天就签了劳动合同，开始计薪享受五险一金及公司其他福利
2、关于考核，这个考核时必须有的，完不成是劝退，但是一般前三个月任务都不重，额度都挺低，我们刚进去那会儿前三个月都没有考核的，之后4-6月是考核期，分为最低保底线和晋级线，保底线之上留下，待遇持平，晋级线之上工资涨
3、既向社会招聘，同时也要内部推荐增员，内部增员每进来一个签了合同介绍人有增员奖，转正介绍人还有奖金
4、给签合同，劳动合同，也签就业协议书啊，反正我呆的平安是劳动合同都给签的
5、最后，最好看一下你应聘的公司是不是全名是**寿（财）险**电销中心**分公司，如果是，那就应该和我说的没什么大出入，放心就行；如果不是，而是**人寿保险**分公司（支公司），那抱歉，您的岗位不是正式电销岗位，只是帮保险公司业务经理打电话的，属于业务经理私人雇佣的，不是正式员工，没合同没保障的~~
PS:经人介绍一般是没有介绍费的，因为在你入职之后，保险公司会给介绍人增员奖金，你转正之后介绍人还有一笔奖金，具体的聊天时已经告诉你了，在这里就不多说了；不过如果碰到中介那肯定是要收钱的~~~其实只要电销里的员工随便一个都能当你的推荐人，没有推荐人也无所谓
最后的最后，反正自己看清楚就行了~~~都是聪明人~~
11. 平安保险公司销售好不好做呢
车险电话销售是很好的模式，未来几年都应该不错，但是以后可能要向网络销售发展，再干个几年没有问题的。但车险销售要有耐性。而且要经常重复同样的话，如果你适应这样的工作，可以考虑。