人事争议处理规定？

一、人事争议处理规定？

(1)协商

人事争议协商，是指事业单位和职工因客观人事权利和履行人事义务发生争议后，当事人双方就解决争议，化解矛盾，协调人事关系共同进行商谈，达成和解协议的行为。经过协商所达成的协议体现了双方当事人的共同意志，应当自觉履行。(所谓自觉履行，是指协商完全基于双方自愿的情况下进行的商谈，其结果并不具有强制的执行效力，同时也意味着协商并没有所谓第三方机构的参与。)

(2)调解

人事争议调解，是指人事争议调解组织，根据法律法规和政策规定，对申请仲裁的人事争议案件，在查明事实、分清责任的基础上，促使双方当时人互识互谅，达成协议，从而有效解决争议的活动。

(3)仲裁

仲裁必须有第三方主体即人事争议仲裁委员会，且人事争议仲裁委员会独立于行政机关和司法机关。其仲裁结果具有一定强制性，当事人一旦选择用仲裁方式解决争议，其结果对双方当事人都有约束力，应当履行。因此虽说仲裁机构独立于行政、司法机关之外，但其行为具备行政、司法双重性质。

(4)诉讼

基于仲裁也有可能出现当事人对裁决结果不服，却因仲裁结果具备行政、司法双重性质导致不愿履行的情况，最后的一种处理渠道则是直接诉诸法律，也就是诉讼一定基于的前提是对仲裁的结果不服，于是仲裁成为了诉讼的必经程序。

二、hr怎么处理产假争议？

比如产假是否包含法定节假日？如果包含，则不需要顺延；如果不包含，则应当顺延。

目前，国家层面关于产假天数的规范性文件为国务院《女职工劳动特别保护规定》（国务院令第619号），该规定第七条明确了女职工产假的基准天数，即女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。但是，该规定并未明确该98天产假中是否包含法定节假日。

进一步追本溯源，我们国家关于产假的规定，最早见于1951年3月1日起施行的《劳动保险条例》第十六条规定，女工人与女职员生育，产前产后共给假56日（该产假天数已调整为现在的98天）；

1953年1月26日发布的《劳动保险条例实施细则》第三十一条规定，产假（不论正产或小产）应包括星期日及法定假日在内，不再补假。虽然这一细则规定历史久远，但并未废止。各地实践中也基本遵循该细则规定，按自然日计算产假期限，即女职工产假包含法定节假日，如产假休假遇到法定节假日的，不予顺延或补假。

众所周知，国家在2015年12月27日修改了《人口和计划生育法》，实行二孩政策。该法第二十五条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。因此，各省市根据法律授权，纷纷修改了本地区的人口和计划生育条例，明确了本地区延长生育假的具体天数（奖励产假）。

三、争议处理的五个步骤？

争议处理，通常我们是指劳动争议处理的方式有五个步骤。

第一步，协商解决出现劳动争议后，最高效的解决办法是先与用人单位直接协商，第二步申请调解，用人单位内部可设劳动争议调解委员会，负责本单位的劳动争议。

第三步当劳动者权益受到侵害时，还可以向劳动监察部门投诉。

第四步，走仲裁程序，就是找劳动争议仲裁委员会去处理劳动纠纷。

第五步向人民法院提起诉讼。对仲裁结果不服的，可以在15日内向人民法院提起诉讼。

四、劳动争议的处理名词解释？

劳动争议的处理是指劳动关系的当事人，因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。劳动关系当事人，一方为劳动者，另一方为用人单位。

五、闲鱼退货争议怎么处理？

闲鱼付费有争议可以小二介入，开闲鱼小法停解决。

六、林权争议处理依据？

（1）县级以上地方人民政府依法登记造册的林木林地权属登记簿是确认林木林地所有权或者使用权的根据。

（2）县级以上地方人民政府依法颁发的《中华人民共和国林权证》是处理林木林地权属争议的依据。

（3）未取得《中华人民共和国林权证》，在县级行政区域内发生的林木林地权属争议，以林业“三定”时期县级以上地方人民政府依法颁发的林权证及其之后依法变更的林木林地权属证书作为处理依据。

（4）未取得《中华人民共和国林权证》，跨县级行政区域发生的林木林地权属争议，以土地改革时期县级以上地方人民政府依法颁发的土地证作为处理依据。

（5）没有（1）至（4）点的处理依据的，下列材料可以作为处理林木林地权属争议的依据，当事人分别提出不同材料（或协议）的，以最后生效的材料（协议）作为处理林木林地权属争议的依据：①人民法院作出的有关林木林地权属的生效法律文书；②当事人所在地人民政府共同的上一级地方人民政府作出的涉及林木林地权属的决定；③当事人之间依法达成的协议、赠与凭证；④乡有林、村有林的土地改革清册或者林改清册；⑤土地改革时期林木林地收归国有的国有林清册或者林改清册。

（6）土地改革后营造的林木，仅林木所有权发生争议的，投资、造林、管护的凭证可以作为处理依据。但明知林地权属有争议或者未依法取得林地使用权抢造林木的除外。

（7）行政界线勘定时，依法调整并达成协议的林木林地权属界线可作为处理林木林地权属争议的依据。

七、腾讯劳动争议处理流程？

劳动争议处理的基本程序：

1.双方先自行协商解决。双方通过协商方式自行和解，是当事人首先争取解决争议的途径。

2.协商不成当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解机构是劳动争议调解委员会。

3.若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.当事人如果对仲裁裁决不服，可以向当地基层人民法院起诉。处理机构是基层人民法院。

《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

八、拼多多争议处理规则？

顾客对商家不不满，会找官方解决，官方会根据顾客提供证件给与解答和处理，同时会给商家信息提醒尽快联系顾客解决问题，以免影响顾客纠纷率和流量下降。

商家如果对平台处理不满意可以提高证据证明自己，平台会核查给出处理，解决问题。

九、坦克世界继承争议怎么处理？

数据继承一般是没有问题的，都是原来空中网账号有的新的账号都有，有问题及时找360的客服人员。

十、哈市中考争议题怎么处理？

处理哈市中考争议题的具体步骤如下：

1. 收集相关信息：了解争议的具体内容和背景，包括考题的具体内容、考生和家长的反应、媒体报道等，明确争议的核心问题和主要争议点。

2. 进行调查和核实：组织相关人员对争议考题进行调查和核实，包括与出题人员、评卷人员、监考老师等进行沟通，并在必要时请专家对考题的合理性和公平性进行评估。

3. 建立专家评审组：成立由教育专家、学科专家和教育行政部门代表组成的评审组，对争议考题进行专业评估，并提出意见和建议。

4. 公开透明处理：公开向考生和家长等相关群体说明处理的进展和结果，解释处理过程中的原则和程序，确保决策的公正和透明。

5. 沟通和协商：与考生、家长、学校和教育部门等进行充分的沟通和协商，听取各方意见和建议，寻求共识和解决方案，尽量减少争议的影响和负面影响。

6. 反思和改进：对争议的处理过程进行反思和总结，及时修订考试制度和流程，提高考题的合理性和公平性，以防止类似争议再次发生。

7. 审查与监督：建立有效的监督机制，对考试和考题的出题、评卷等环节进行审查和监督，确保考试的公平性和质量。

需要注意的是，处理争议题需要保证公正、客观和透明，尊重各方的合法权益和意见，并在维护考试公平的前提下，寻求最佳解决方案。