1. 人保汽车保险招聘
如果应试的是内勤员工，那么测试是一些专业知识，不会很难。但是如果让你做的是所谓的性向测试（纯选择题，判断兴趣爱好，性格分析）的，就是忽悠你做业务了。请认真辨别再作选择。内勤不考代理证，不要押金，不作业务外勤考证、要交押金。
2. 中国人保车险官网招聘
人保正式编制其档案在人事局保管,并且没有什么重大错误,单位没有权利将其开除,相当于已经纳入了该单位的人事编制,就相当于正式员工。
被派遣劳务者本身就是正式员工，只不过被派遣劳务者和劳务派遣单位构成劳动关系，而与用工单位(被派遣去工作的单位)并不构成劳动关系。其次，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
3. 人保汽车保险招聘官网
人保比较规范
一，报名
二，参加笔试
三，面试
四，可能还有入职培训，培训各合格才行
1、是否有保险代理人资格证，有进入培训，没有需要考试。进保险公司销售部门必须要保险代理人资格证。
2、参加公司培训，培训时间不得少于2天。
3、办理入司资料，之后就是您展业过程了。
4. 人保汽车保险销售服务有限公司招聘
人保财险的求职者，可先注册人保财险的账号再投递职位。人保财险的招聘须知主要有以下几点。
1、 请首先注册登录人保财险招聘网站，然后填写简历，并投递职位。注册过程中填写的邮箱地址、手机号等信息将自动导入您的简历，请认真填写。请注意查收手机短信随机码，随机码将在30分钟内有效。登录密码可以更改，请注意保管。
2、 简历填写请务必真实、完整，简历可进行长期动态维护。简历生成后可最多同时投递2个不同的招聘项目，每个招聘项目可最多投递一个职位;在简历收集环节，可撤销投递;如未被录用，待简历状态释放后，可继续投递其他职位。
3、 请及时关注公司招聘网页发布的各类信息，以及您注册时使用的电子邮箱和手机号，人保财险将通过上述途径发布招聘工作的具体进度和要求。
4、 除上述方式投递简历外，人保财险不接受其他任何形式的来信、来电、来函、来访等应聘方式，请您给予充分理解。
5、 在应聘过程中，如有疑问请通过电子邮件与人保财险联系：caixianzhaopin@picc.com.cn。
5. 中国人民保险车险招聘
1、基础知识类：车辆驾驶相关、车辆维护保养类、社交礼仪类等等都很简单的；
2、专业知识类：车辆相关知识，车辆构造、底盘构造知识、空调工作原理、ABS工作原理等等；
3、法律法规类：保险法、道交法相关内容，道交法内容多一点；放轻松，应聘的难度不会很大，入职后的考试才叫专业考试，才有难度。祝你成功！相关材料可私信我发给你。
6. 人保汽车保险招聘信息
带入门后，，，收入怎么样，就看各自的造化了。
都是查勘员，做得好与做得一般，收入相差大着呢。。。
7. 中国人民保险公司车险招聘
车险公司往往持续的招人，实际上是运用保险营销员的人际关系提升业务量。一般招的人越多，公司业务就越大。并且保险营销员自身就等同于企业的一个顾客。
也更是由于车险公司大多数采用的是销售的营销制度。因此就要不断招保险经纪人。针对保险行业而言，招的人越多，自身商品遮盖的群体才可以更广。
再加上商业保险并不太好市场销售，因此车险公司每一次招新的用户粘性都尤其低。许多新手在把保险理财产品向自身好朋友圈中的亲戚朋友都市场销售一遍后，客户信息基本上就匮乏了。而绝大多数人全是没做多长时间就辞职了的。因此别以为车险公司人招的多，但离职率也是十分高的。因此车险公司才要不停的招人，好确保销售业绩。
8. 人保汽车保险招聘岗位
一般一个星期内就能入职，保险行业的缺口是很大的，一般来说他们觉得你合适很快就会让你去体检通知你来上班，不过大多数人坚持不了太长时间。
9. 人保电话车险招聘
竞争力有点大了 应该不怎么好干了